agosto 2019 - Vagas Online 
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Vagas Online

por Márcia Catunda

agosto 2019

Feira de Estágios e Empregos

Por Márcia Catunda em Eventos

29 de agosto de 2019

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Assistente Financeiro

Por Márcia Catunda em Administração, Ciências Contábeis

28 de agosto de 2019

Assistente Financeiro CONTAS A PAGAR

Requisitos: – Ensino Superior Cursando em Administração, Contábeis ou áreas afins;

– Experiência na área financeira (contas a pagar).

Salário: À combinar Benefícios: vale alimentação e vale transporte

Horário: Comercial

Interessados enviar currículo para o e-mail com o título da vaga até dia 29/08/2019.

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ANALISTA CONTÁBIL FISCAL EXTERNO

Por Márcia Catunda em Ciências Contábeis

28 de agosto de 2019

P&P Contabilidade seleciona: 
ANALISTA CONTÁBIL FISCAL EXTERNO

RESUMO DAS ATIVIDADES:

–          Realizar a escrita fiscal e atendimento das obrigações principais e acessórias;

–          Realizar a escrita contábil e atendimento das obrigações acessórias, inclusive os respectivos livros;

–          Responsabilizar-se pelo monitoramento das certidões de regularidade dos órgãos públicos;

–          Responsabilizar-se pela orientação / acompanhamento dos inventários das empresas clientes, e sua respectiva entrega ao órgão.

REQUISITOS:

–           Superior completo em Ciências Contábeis;

–          Experiência anterior na função;

–          Conhecimento intermediário em Excel;

–          Conhecimento em legislação Contábil e fiscal;

–          Bom relacionamento interpessoal;

–          Disponibilidade imediata.

BENEFÍCIOS:

Vale Refeição ou Alimentação

–          Plano de Saúde – 50%

–          Vale Transporte ou auxílio Combustível

–          Auxílio Cursos

–          Seguro de Vida em Grupo

–          Desconto com empresas parceiras
 * Salário: Enviar Pretensão.
Envie seu currículo para: vagas@ppcontabilidade.com

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Estagiário(a) – Marketing

Por Márcia Catunda em Estágio, Marketing

27 de agosto de 2019

Estagiário(a) – Marketing

Local: Icaraí – Caucaia

Remuneração: Bolsa + VT

Requisitos:

Superior em Marketing / Jornalismo / Publicidade (cursando a partir do 3º semestre);

Informática (Excel, Word, Power Point e Internet);

Conhecimentos em programas de edição de vídeos e imagens;
Diferencial: conhecimento na plataforma wordpress para atualização de site.

Atividades:

Auxiliar na criação e gerenciamento de posts para redes sociais;
Auxiliar nas campanhas de endomarketing;
Auxiliar na produção de conteúdo (texto e imagens) para site;
Auxiliar na elaboração de conteúdo para jornal interno;
Realização de pesquisa de satisfação junto a clientes;
Preenchimento de relatórios e análise de indicadores de marketing.

Profissionais interessados devem enviar currículo para o e-mail: rh4@nordesteemergencias.com.br até 10/09/19

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Sine Municipal oferta 354 vagas de trabalho em Fortaleza

Por Márcia Catunda em Ensino Médio

27 de agosto de 2019

As unidades de atendimento do Sine Municipal estão disponibilizando 354 vagas de trabalho em Fortaleza, incluindo Pessoas com Deficiência (PcD). Os equipamentos da Prefeitura de Fortaleza, geridos pela Secretaria Municipal do Desenvolvimento Econômico (SDE) em parceria com o Ministério da Economia, estão localizados na Rede Cuca (Jangurussu, Barra do Ceará e Mondubim) e nas Secretarias Regionais III, V e VI.

 

Estão abertas 51 vagas para vendedor, 50 vagas para atendente de telemarketing, 15 vagas para operador de caixa, 10 vagas para auxiliar de limpeza, 10 vagas para camareiro de hotel, 10 vagas para padeiro, 10 para repositor de supermercado, 10 para promotor de vendas, além de vagas para técnico de enfermagem (8), auxiliar de padeiro (8), enfermeiro (8), balconista (7), conferente (5), corretor de imóveis (5), entre outras ocupações.

 

Os interessados nas vagas de emprego devem comparecer em uma das unidades do Sine Municipal com RG, CPF, carteira de trabalho, comprovante de endereço, de escolaridade e de cursos realizados. Os currículos recebidos farão parte de um banco de dados para futuras vagas. Empresas também podem divulgar suas vagas de emprego, gratuitamente.

 

Nas unidades fixas a população pode realizar serviços de intermediação de mão de obra, habilitação para o seguro desemprego, inscrição e encaminhamento para cursos de qualificação. O atendimento é realizado de segunda a sexta-feira. Já as unidades itinerantes não realizam habilitação para o seguro desemprego e o atendimento é feito de terça a sexta-feira. Todas as unidades do funcionam das 8h às 12h e das 13h às 17h.

 

UNIDADES FIXAS

Sine Municipal III: Avenida Jovita Feitosa, 1264 – Parquelândia

Sine Municipal V: Avenida Augusto dos Anjos, 2466 – Bonsucesso

 

UNIDADES ITINERANTES

Sine Municipal VI: rua Padre Pedro Alencar, 789 – Messejana

Sine Cuca Barra: avenida Presidente Castelo Branco, 6417 – Barra do Ceará

Sine Cuca Mondubim: rua Marlúcia, S/N – Mondubim

Sine Cuca Jangurussu: avenida Governador Leonel Brizola, S/N – Jangurussu

 

Mais informações: (85) 3105-3712.

 

A unidade do Sine Municipal da Secretaria Regional I está em reforma.

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Faculdade Pitágoras Fortaleza amplia acesso ao ensino superior para quem está em busca de recolocação profissional

Por Márcia Catunda em Artigo

27 de agosto de 2019

Na missão de ajudar na empregabilidade e redução do desemprego no Brasil, a Faculdade Pitágoras Fortaleza apoiará quem está em busca de trabalho e aposta no ensino superior para garantir uma formação de qualidade. Até o dia 30 de setembro, quem não estiver trabalhando formalmente pode contar com a Bolsa Inclusão que isenta o estudante de, no mínimo, duas mensalidades do curso. As vagas são limitadas e a iniciativa contempla formações nas modalidades presencial ou EAD, mediante taxa de matrícula no valor a partir de R$ 59, com exceção dos cursos de Medicina, Medicina Veterinária, Odontologia e Direito.

O benefício da Bolsa Inclusão Social poderá ser ampliado caso o interessado indique a instituição para outras pessoas que se matriculem a partir dessa recomendação. Nesses casos, o aluno que fez a indicação é isento do pagamento das mensalidades até o final do ano.

A Bolsa Inclusão Social foi criada para incentivar quem está em busca de recolocação. “Uma vez dentro da instituição de ensino, as condições de voltar ao mercado aumentam exponencialmente. Além de capacitar o aluno por meio de um ensino de qualidade, temos ferramentas de network importantíssimas, como o Canal Conecta, em que empresas ofertam vagas no nosso portal de empregabilidade exclusivo para os estudantes da Faculdade Pitágoras Fortaleza  ”, afirma o diretor da Odilia Moliterni.

Segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) referentes ao segundo trimestre de 2019, atualmente há 12,8 milhões de pessoas sem emprego no país. Já a Associação Brasileira das Mantenedoras de Ensino Superior (ABMES) apontou, em seu último estudo divulgado no final de 2018, que 40% dos brasileiros precisam de apoio para pagar a mensalidade e que, para 24%, o acesso ao ensino superior só é viável por meio de descontos, bolsas de estudo ou financiamento.

Como participar

Para garantir o benefício, o interessado precisará apresentar a Carteira de Trabalho para comprovar que teve, ao menos, um vínculo empregatício anterior e que está momentaneamente desempregado. Outros documentos exigidos são: histórico escolar, CPF e documento original com foto.

Para mais informações sobre o programa, entre em contato com a instituição pelo WhatsApp (85)99240-2584; pelo e-mail  bruna.s.menezes@pitagoras.com.br  ou direto na unidade, localizada na Rua Barão de Aratanha, 51 Centro- Fortaleza.

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PROMOTOR (A) DE VENDAS (TEMPORÁRIO)

Por Márcia Catunda em Ensino Médio

26 de agosto de 2019

REQUISITOS: Ensino médio completo.

Experiência na função.

ATIVIDADES: Atuar com reposição, precificação, layout dos produtos, organização, limpeza de gôndolas e negociação de pontos extras. Alavancagem da marca exclusiva dentro do ponto de venda, com exposição do material de merchandising, controle de ruptura e planograma.

REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS

Salário R$ 1.152,56 + VR R$ 16,50 + VT.

HORÁRIO: 7:00h às 16:00h

Tipo de vaga: Temporário.

Interessados e dentro do perfil enviar currículo para contato@fortalezarh.com.br

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Assistente de Logística

Por Márcia Catunda em Administração, Logística

26 de agosto de 2019

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5 habilidades para desenvolver a liderança empática

Por Márcia Catunda em Artigo

26 de agosto de 2019

Flora Alves idealizadora do Trahentem®

Não importa o nível hierárquico, posição ou situação. Pode ser o CEO de uma grande empresa, um chefe de equipe, um morador de um bairro ou pai e mãe de uma família. Desenvolver habilidades de liderança o torna alguém capaz de fazer a diferença no lugar onde atua, influenciando positivamente pessoas a alcançarem um bem comum.
Hoje, ao falarmos de desenvolvimento de pessoas, o maior desafio é saber lidar com o lado comportamental das pessoas. Faz-se necessário estar presente integralmente, saber ouvir, incluir e conciliar situações. Pensamos primeiro em profissionais coerentes, éticos, íntegros e fiéis a seus valores, e depois pensamos em resultados. As empresas exigem que as posições de maior responsabilidade sejam ocupadas por pessoas capazes de colocar em prática um tipo específico de liderança: a empática. Mas, afinal, o que é empatia?
Empatia consiste na habilidade de perceber o outro, muitas vezes sem que ele precise dizer algo acerca de sua situação emocional ou afetiva. Ou seja, por meio do tom de voz ou de sua expressão, entre outras maneiras, uma pessoa pode demonstrar se está satisfeita ou insatisfeita. Cabe ao uso da empatia para identificar tais conjunturas. A empatia significa “colocar-se no lugar do outro”, tentar compreender como seria se você estivesse naquela mesma situação. Abranger a forma de sentir e as demais emoções da outra pessoa.
Utilizando da empatia, os líderes poderão exercer melhor a sua liderança, evitando as queixas e insatisfações de seus funcionários. Um líder empático demonstra um interesse genuíno e ativo diante das preocupações dos colaboradores e será capaz de comunicar de maneira efetiva ao resto de sua equipe o que eles precisam fazer, de tal forma que irá despertar neles o desejo de trabalhar, tratando os objetivos que alcançarem como seus próprios. Nos dias de hoje, um líder que não se comunica e age quase como um “ditador” não possui mais espaço.
E como desenvolver a liderança empática? Algumas habilidades são:
Empatia
Obviamente, uma pessoa que deseja se tornar um líder empático deve ser capaz de se colocar no lugar dos outros. Mas a empatia não consiste simplesmente em entender em um nível racional o que o outro está pensando: alguém que queira desenvolver suas habilidades de liderança empática terá que entender como uma ação irá afetar cada um dos membros de sua equipe. Para muitas pessoas, essa capacidade de se colocar no lugar do outro “não vem de fábrica”. No entanto, as pesquisas mais recentes mostram que é perfeitamente possível desenvolver empatia para a maioria das pessoas.
Entusiasmo
Uma pessoa que possui habilidades de liderança empática é capaz de colocar energia e paixão no que possui, propõe e realiza, de tal forma que serve como um exemplo para seus companheiros.
Cordialidade
Como é capaz de se colocar no lugar dos outros membros de sua equipe, também é capaz de fornecer soluções ao seu redor, sendo sensível e justo com as circunstâncias individuais. Um relacionamento cordial ajuda a manter uma boa relação de trabalho e, portanto, de equipe.
Serenidade
O líder empático deve ser capaz de manter a calma em situações complicadas, emotivas ou estressantes. Para conseguir liderar sua equipe de maneira eficaz, deve se tornar um exemplo para eles. Portanto, se deixar que seus impulsos o dominem, logo perderá o respeito de seus funcionários.
Capacidade para estabelecer limites
Apesar de ser capaz de entender o restante dos membros de sua equipe, um bom líder empático deve saber como se impor e manter a distância quando esta for necessária. Caso contrário, deixará de ser um líder para se tornar mais um integrante do grupo. Portanto, para uma pessoa que queira desenvolver uma liderança empática, será muito bom dominar as habilidades de comunicação, como a assertividade.
Para Flora Alves, uma das maiores especialistas em aprendizagem corporativa do Brasil e idealizadora do Trahentem®, o conceito de bom líder é muito distinto daquele de anos atrás. “Antes vistos como autoritários, inflexíveis e “duros na queda”, a imagem do líder eficiente passou por profundas transformações, conforme nossa sociedade foi desligando-se pouco a pouco de uma visão mecanicista e hierarquizada de processos, funções e tarefas no mundo corporativo. Atualmente, a visão mais humanizada dos liderados é a mais valorizada. Equipes que contam com alguém que, além de liderar, apoia, suporta e comanda de maneira humana e empática, demonstram níveis de produtividade, eficiência e resultados bem altos. Sendo assim, um dos principais papéis do líder moderno é valorizar, cada vez mais, as pessoas e fazer bom uso de suas competências humanas”.

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Estágio Secretaria Acadêmica

Por Márcia Catunda em Administração, Estágio, Processos Gerenciais

23 de agosto de 2019

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Estágio Secretaria Acadêmica

Por Márcia Catunda em Administração, Estágio, Processos Gerenciais

23 de agosto de 2019