Warning: Use of undefined constant S3_URL - assumed 'S3_URL' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/tribu/public_html/blogs/wp-content/themes/2016_tribuna_blogs/functions.php on line 11
dezembro 2019 - Vagas Online 
Publicidade

Vagas Online

por Márcia Catunda

dezembro 2019

Auxiliar Administrativo de Governança

Por Márcia Catunda em Administração

27 de dezembro de 2019

HOTEL GRAN MARQUISE SELECIONA

Auxiliar Administrativo de Governança.

Requisitos:

Experiência na área de governança

Conhecimento intermediário no pacote office

Ensino superior em andamento

Disponibilidade para trabalhar na escala 6×1

Principais responsabilidades:

Realizar lançamentos de notas fiscais; solicitar materiais; monitorar e controlar manutenções do hotel; prestar suporte administrativo à equipe de governança; preparar relatórios, formulários e planilhas.

Benefícios: Salário Compatível com o Mercado, Refeitório na Empresa, Vale Transporte, Vale Alimentação, Plano de Saúde, Plano Odontológico, Descontos em instituições de ensino, entre outros.

Envie seu currículo até dia 06/01 com título da vaga para:

curriculos@granmarquise.com.br

leia tudo sobre

Publicidade

Coordenador de Prevenção de Perdas

Por Márcia Catunda em Ensino Médio

26 de dezembro de 2019

Coordenador de Prevenção de Perdas

     

  • Planeja gestão de risco para controle de quebras e prevenção de furtos e roubos;
  • Garante normas e políticas referentes a área e desenvolve ações corretivas;
  • Responsável por análises de planilhas e relatórios da área;
  • Supervisionar os funcionários de Prevenção e Perdas quanto ao cumprimento das atividades do setor.

 Requisitos

Ensino Médio completo;

Desejável experiência na área de Prevenção de Perdas ou áreas afins;

Possuir experiência em gestão de pessoas;

Desejável ter atuado no segmento de varejo.

Interessados enviar o currículo para o e-mail: curriculo@supercarnauba.com.br  

leia tudo sobre

Publicidade

Operador de Telemarketing

Por Márcia Catunda em Ensino Médio

26 de dezembro de 2019

Operador de Telemarketing – Vendas Consignado

Requisitos:

📍Ensino médio completo;

📍Conhecimentos no Pacote Office;

📍Experiência com venda de empréstimo consignado.

⠀Atribuições:

📍Prospecção de clientes por telefone;

📍Venda de empréstimo consignado;

📍Atendimento ao cliente de forma presencial e por telefone;

📍Passar informações necessários para o setor pertinente.

Os interessados devem enviar currículo para recrutamento@activox.com.br, até o dia 20/12/2019, com o nome da vaga no campo assunto.

leia tudo sobre

Publicidade

Analista de RH

Por Márcia Catunda em Recursos Humanos

26 de dezembro de 2019

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

1 Vaga (Empresa de Call Center) – Fortaleza – CE

Atividades / Habilidades:

Realização de recrutamento e seleção;
Controle e organização do processo admissional (documentação e exames);
Apoiar os gestores através de orientações, dicas e feedbacks;
Garantir e acompanhar indicadores da área, desenvolver e propor melhorias dos processos;
Atuar como palestrante no programa de integração, bem como realizar sua gestão operacional;
Realizar e consolidar entrevistas de desligamento;
Elaborar e acompanhar processos e políticas dentro da área de DO e T&D;
Responsável pelo calendário de ações de endomarketing.

Requisitos:
Experiências anteriores na função;
Conhecimento em Análise DISC e informática básica (Pacote Office);
Comunicador excelente, tanto verbalmente quanto por escrito, criativo e pró ativo;
Graduação em Curso Superior (RH, Administração ou afins).

Remuneração: R$ 2.000,00 + VT + VR + Plano de saúde + Convenio Farmácia

Horário: Comercial

Interessados enviar currículo para e-mail vagas@contracteconsultoria.com.br , com o título da vaga no “Assunto” do e-mail

leia tudo sobre

Publicidade

Estagiário(a) de Enfermagem

Por Márcia Catunda em Enfermagem, Estágio

26 de dezembro de 2019

Estagiário(a) de Enfermagem

Remuneração: Bolsa + VT
Requisitos:

· Cursando Enfermagem (a partir do 2º semestre);

· Informática (Pacote Office)

Atividades:

Manter a assepsia dos equipamentos e materiais assim como da cabine posterior da ambulância;

Realizar o check-list interno/medicamentos;

Prestar assistência ao paciente, zelando pelo conforto e bem-estar, administrando medicamentos e desempenhando tarefas de instrumentação e cirúrgica;

Organizar o ambiente de trabalho;

Conhecer integralmente todos os equipamentos, materiais e medicamentos disponíveis na ambulância e realizar manutenção básica dos mesmos;

Estabelecer contato radiofônico ou telefônico com a central de regulação médica e seguir suas orientações;

Conhecer a localização de todos os estabelecimentos de saúde integrados aos sistemas de assistência local;

Proceder na imobilização e transporte de vítimas;

Realizar medidas de reanimação cardiorrespiratória básica;

Utilizar-se com zelo e cuidado das acomodações, veículos, aparelhos e instrumentos colocados para exercício de sua profissão, ajudando na preservação do patrimônio.

Profissionais interessados devem enviar currículo para o e-mail: rh4@nordesteemergencias.com.br até o dia 10/01/2020

leia tudo sobre

Publicidade

Dicas aumentam chances de recolocação no mercado de trabalho

Por Márcia Catunda em Artigo

25 de dezembro de 2019

Analista de Recursos Humanos da UNINASSAU dá conselhos para se sair bem em seleções de emprego

 

Se recolocar no mercado de trabalho ou conseguir o tão sonhado primeiro emprego não foi uma tarefa fácil no ano de 2019. Dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IGBE) apontam que, no estado do Ceará, no último trimestre deste ano, houve aumento na taxa de desemprego, saindo de 10,9% para 11,3%. Mas, e para 2020? Quais as perspectivas de trabalho e como se destacar para alcançar um emprego?

 

A analista de Recursos Humanos da UNINASSAU – Centro Universitário Maurício de Nassau Fortaleza, Kilvia Lima, dá dicas de como se sair bem em entrevistas de emprego. A primeira delas se refere a sempre manter o currículo atualizado, retificando o documento sempre que houver algo relevante para a carreira. “Palestras, congressos, capacitações profissionais, trabalhos voluntários, tudo isso é válido e conta a favor do indivíduo”, afirmou.

 

Além disso, Kilvia orienta não enviar currículos para todas as vagas. “O profissional precisa ter a ciência da sua aptidão para a vaga de trabalho que está se candidatando. Enviar currículos aleatoriamente não é bem visto no mercado”, ressalta. Outro ponto comentado pela gestora de RH é que o candidato busque empresas que ele se identifique, com missão, visão e valores que se conectem com o procurado pelo profissional para sua carreira.

 

Segundo a analista, as redes sociais também são essenciais para quem busca a primeira oportunidade no mercado de trabalho. “O LinkedIn, por exemplo, é uma rede exclusiva para contatos profissionais. Nele, o indivíduo consegue interagir com outras pessoas da mesma área, ou não, visualizar vagas e até participar de processos seletivos”, comentou.

 

E o que fazer quando o RH chama para uma entrevista? Kilvia relata que o nervosismo pode atrapalhar, mas o candidato precisa manter a calma e transparecer as informações de forma mais objetiva possível. “Muitos candidatos chegam no processo de entrevistas sem conhecer os produtos da empresa. O profissional precisa conhecer, mesmo que minimamente, com o que a empresa trabalha e o que ela oferece no mercado. Além disso, deve-se cuidar da higiene pessoal e, principalmente, não mentir”, completou, ressaltando ainda que esse é um dos principais motivos para desclassificação de um candidato.

leia tudo sobre

Publicidade

O que NÃO incluir no seu currículo?

Por Márcia Catunda em Artigo

22 de dezembro de 2019

contato@crismoutella.com.br

 

 

  • N° de documentos tipo RG, CPF, PIS etc.
  • Filiação, estado civil e n° de filhos.
  • Data de nascimento e idade
  • Tipo sanguíneo.
  • Naturalidade, mas informe se for de outra Nacionalidade.
  • Endereço completo – Basta a cidade e estado. Se achar necessário por conta do transporte, inclua o bairro também.
  • Foto – A não ser que seja importante para sua profissão.
  • Cursos sem relação com sua formação, experiência ou a vaga em questão.
  • Adjetivos de si próprio, como pontual, responsável, organizado ou criativo. Alguns podem ser demonstrados com FATOS e DADOS.
  • Outros softskills, deixe para o recrutador fazer o trabalho dele.

 

Quanto mais objetivo e claro estiver seu currículo, mais fácil de ser analisado e maior as chances de ser selecionado, tanto por pessoas quanto por robôs/softwares de seleção.

 

Seja assertivo focando nos REQUISITOS DA VAGA e nos VALORES DA EMPRESA.

 

Sim, você precisa adaptar seu currículo para cada vaga que responder. Fique atento aos detalhes da vaga.

 

Dá um pouco de trabalho, mas é melhor enviar menos currículos bem feitos do que perder tempo enviando o mesmo para todas as vagas.

 

leia tudo sobre

Publicidade

LBV abre vagas para Educador Social de Música

Por Márcia Catunda em Música

20 de dezembro de 2019

A Legião da Boa Vontade (LBV) está recebendo currículos para educador social de música.

Responsabilidades: Acompanhar as crianças/adolescentes no Serviço de Convivência e Fortalecimento de vínculo e aplicar oficinas socioeducativas na área de música, canto, instrumentos musicais.

Segunda a sexta-feira das 8:00 às 17:00 com 1 hora de almoço.

Requisitos: Preferência Ensino Superior Cursando ou Completo (Mas no mínimo Ensino Medico Completo).

Os interessados devem enviar currículos para o e-mail selecaorhce@lbv.or.br.

Endereço: Rua Alziro Zarur, 275, Vila Manoel Sátiro

Contato: (85) 3484-3533

leia tudo sobre

Publicidade

IFCE MARANGUAPE SELECIONA PROFESSOR SUBSTITUTO

Por Márcia Catunda em Matemática

19 de dezembro de 2019

O campus de Maranguape do Instituto Federal do Ceará (IFCE) lançou edital de seleção para a contratação de professor substituto por tempo determinado, com uma vaga na área de matemática, subárea de matemática básica. As inscrições podem ser feitas de 23 de janeiro a 15 de dezembro, via internet.

O contrato será celebrado no regime de trabalho de 20 ou 40 horas. O processo seletivo terá duas fases: prova de desempenho didático, de caráter eliminatório, e prova de títulos, de caráter classificatório.

Para consultar o cronograma, conteúdo programático e a íntegra do edital, acesse a página do processo seletivo.

Serviço

Seleção de Professor Substituto – IFCE Maranguape
Área: Matemática
Subárea: Matemática Básica
Inscrições: 23/12/2019 a 15/01/2020, via internet (qselecao.ifce.edu.br)
Instituto Federal do Ceará – campus Maranguape
CE-065 – Novo Parque Iracema, Maranguape – CE

leia tudo sobre

Publicidade

COMO FUNCIONA O RECESSO REMUNERADO DO ESTAGIÁRIO?

Por Márcia Catunda em Artigo

19 de dezembro de 2019

Não é certo confundir estágio com emprego. Afinal, são duas propostas completamente diferentes, não só quando falamos das atividades exercidas, como também pelas normas de realização, direitos e benefícios. Um dos exemplos disso é o recesso remunerado. Entenda!

Na Lei 11.788/2008, é garantido a todo estudante de nível médio, técnico, superior ou EJA – Ensino de Jovens e Adultos a possibilidade de ingressar no mercado como estagiário. A partir dessa informação, já é possível compreender o caráter educacional do projeto. Por isso, promover a evolução profissional do indivíduo é imprescindível.

Justamente por estarmos falando de um estilo de contratação com dispositivo legal próprio, as regras são diferenciadas daquelas aplicadas aos funcionários efetivos. Por isso, quando abordamos o tema do descanso dos universitários ou secundaristas, não falamos em férias! Isso também se aplica ao pagamento. Enquanto no estilo de admissão assinada na CLT nos referimos ao salário, no outro, é bolsa-auxílio.

Na mesma legislação, são oferecidos a cada mês estagiado, 2,5 dias de folga. Ou seja, ao completar 6 meses, por exemplo, são 15 dias a serem gozados. Se a vivência for de um ano completo, deve-se destinar um mês para repor as energias. Detalhe: esse intervalo deve ser concedido preferencialmente combinado com as pausas escolares.

Como incentivo para a abertura de vagas, as corporações ficam isentas de pagar encargos trabalhistas, como o FGTS, 13º salário, ⅓ sobre férias, entre outros. Sendo assim, os proveitos para quem contrata são incalculáveis, especialmente quando consideramos os talentos recém-chegados nas equipes.

Admitir uma pessoa sem vivências é vantajoso, principalmente porque o gestor poderá moldá-la em seu time para favorecer seu desenvolvimento e crescimento dentro da companhia. Com isso, ganha o mercado, com profissionais qualificados e o empreendimento, com colaboradores motivados, engajados e preparados para enfrentar desafios.

Portanto, ofereça essa chance para quem precisa entrar no universo empresarial e mude o cenário social do país!

*Seme Arone Junior, presidente da Abres – Associação Brasileira de Estágios

Sobre a Abres

A Associação Brasileira de Estágios é a maior entidade de representação de agentes de integração do país, ou seja, empresas responsáveis pela seleção e gerenciamento de vagas de estágio. A instituição tem como objetivo promover e divulgar a modalidade junto às comunidades do Brasil, estimulando a formação profissional de jovens talentos. Também executa ações para fortalecer os agentes de integração e a inserção de estudantes no mercado de trabalho.

leia tudo sobre

Publicidade

COMO FUNCIONA O RECESSO REMUNERADO DO ESTAGIÁRIO?

Por Márcia Catunda em Artigo

19 de dezembro de 2019

Não é certo confundir estágio com emprego. Afinal, são duas propostas completamente diferentes, não só quando falamos das atividades exercidas, como também pelas normas de realização, direitos e benefícios. Um dos exemplos disso é o recesso remunerado. Entenda!

Na Lei 11.788/2008, é garantido a todo estudante de nível médio, técnico, superior ou EJA – Ensino de Jovens e Adultos a possibilidade de ingressar no mercado como estagiário. A partir dessa informação, já é possível compreender o caráter educacional do projeto. Por isso, promover a evolução profissional do indivíduo é imprescindível.

Justamente por estarmos falando de um estilo de contratação com dispositivo legal próprio, as regras são diferenciadas daquelas aplicadas aos funcionários efetivos. Por isso, quando abordamos o tema do descanso dos universitários ou secundaristas, não falamos em férias! Isso também se aplica ao pagamento. Enquanto no estilo de admissão assinada na CLT nos referimos ao salário, no outro, é bolsa-auxílio.

Na mesma legislação, são oferecidos a cada mês estagiado, 2,5 dias de folga. Ou seja, ao completar 6 meses, por exemplo, são 15 dias a serem gozados. Se a vivência for de um ano completo, deve-se destinar um mês para repor as energias. Detalhe: esse intervalo deve ser concedido preferencialmente combinado com as pausas escolares.

Como incentivo para a abertura de vagas, as corporações ficam isentas de pagar encargos trabalhistas, como o FGTS, 13º salário, ⅓ sobre férias, entre outros. Sendo assim, os proveitos para quem contrata são incalculáveis, especialmente quando consideramos os talentos recém-chegados nas equipes.

Admitir uma pessoa sem vivências é vantajoso, principalmente porque o gestor poderá moldá-la em seu time para favorecer seu desenvolvimento e crescimento dentro da companhia. Com isso, ganha o mercado, com profissionais qualificados e o empreendimento, com colaboradores motivados, engajados e preparados para enfrentar desafios.

Portanto, ofereça essa chance para quem precisa entrar no universo empresarial e mude o cenário social do país!

*Seme Arone Junior, presidente da Abres – Associação Brasileira de Estágios

Sobre a Abres

A Associação Brasileira de Estágios é a maior entidade de representação de agentes de integração do país, ou seja, empresas responsáveis pela seleção e gerenciamento de vagas de estágio. A instituição tem como objetivo promover e divulgar a modalidade junto às comunidades do Brasil, estimulando a formação profissional de jovens talentos. Também executa ações para fortalecer os agentes de integração e a inserção de estudantes no mercado de trabalho.