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17 de Fevereiro de 2020 - Vagas Online 
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Vagas Online

por Márcia Catunda

17 de Fevereiro de 2020

Promotor de Vendas

Por Márcia Catunda em Ensino Médio

17 de Fevereiro de 2020

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A busca da empregabilidade como projeto de vida do profissional moderno

Por Márcia Catunda em Artigo

17 de Fevereiro de 2020

Prof. Dr. Ernesto Cezar Xerez

Professor do Curso de Administração da UniAteneu

Doutor em Ciência da Educação

 

No mundo de economias globalizadas, os mercados de trabalho tornam-se altamente complexos e competitivos, exigindo do indivíduo ampla formação capaz de garantir sua participação como membro ativo da sociedade, despertando a necessidade da busca de uma qualificação que possa inseri-lo nesse novo mercado, considerando a satisfação funcional e salarial básicas e a postura de profissional que almeje uma carreira de sucesso e o status de empregabilidade.

Para Gomes e Morgado (2012), empregabilidade é a “capacidade percebida em uma pessoa para conseguir fazer parte do quadro de pessoas de uma organização, bem como a sua capacidade de se manter no emprego”. Segundo Lena (2009), empregabilidade é a “capacidade do indivíduo de conseguir novas oportunidades de emprego, manter-se empregado e também de conseguir promoções, por meio de seus conhecimentos, habilidades e atitudes”.

Ainda conforme Lena (2009), para atingir o alto índice de empregabilidade, o trabalhador deve observar alguns componentes fundamentais que irão fortalecer sua posição profissional dentro das organizações. Deve ter conhecimento prévio do mercado de trabalho, levando em consideração a saturação ou a escassez do número de profissionais da sua área de atuação; ter uma formação específica na área que pretende atuar; avaliar a experiência adquirida durante a sua formação profissional; comparar e avaliar suas competências e habilidades específicas com as exigidas pelo mercado de trabalho; estabelecer uma rede de relacionamento (network); conhecer efetivamente sua personalidade; observar sua aparência e postura; avaliar sua automotivação para o cargo e função propostos pela organização; e ter facilidade de adaptar-se ao meio com rapidez.

É de fundamental relevância as observações dos componentes feitas acima por Lena (2009). Entretanto, o profissional após adquirir uma posição funcional dentro da organização, deve buscar incessantemente responder a várias características pessoais que o coloque na posição de possuidor do “status de empregabilidade”, características estas que não poderão ser descontinuadas e sim uma busca constante no seu cotidiano laboral.

Para adquirir e deter o “status de empregabilidade”, o profissional deve estar alinhado com as seguintes características: ser um indivíduo proativo, saber aplicar sua inteligência emocional; ter uma boa visão de mundo; ter a capacidade de tomar decisões rápidas e seguras; ter uma excelente técnica de comunicação; estabelecer um ótimo marketing pessoal; cuidar sempre de sua estética profissional e pessoal; ter discrição com assuntos relacionados à empresa; dispor de tempo para dedicação à empresa; ter firmeza nos seus posicionamentos sem ultrapassar os limites hierárquicos; conhecer a fundo a empresa, sua missão, visão, cultura, princípios e valores; identificar pontos fortes e fracos dos processos organizacionais, objetivando proposições de melhorias quando necessárias; possuir um excelente poder de persuasão; evitar qualquer tipo de procrastinação nos serviços; e ter visão sistêmica de seu setor e das áreas correlacionadas.

Ao agir baseado nestas considerações, o profissional terá maior facilidade de manter-se empregado e ser promovido, pois, conforme os autores acima, para possuir o “status de empregabilidade”, é fundamental conquistar novas oportunidades, manter-se nela e conquistar promoções.

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Estagiário de Administração

Por Márcia Catunda em Administração, Estágio, Gestão Comercial

17 de Fevereiro de 2020

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Instrutor(a) Multidisciplinar – Curso de Aprendizagem/Jovem Aprendiz

Por Márcia Catunda em Administração, Comércio Exterior, Logística

17 de Fevereiro de 2020

CENTRO DE ESTÁGIO SELECIONA PARA QUADRO DE INSTRUTORES:

Instrutor(a) Multidisciplinar – Curso de Aprendizagem/Jovem Aprendiz

Carga horária: 08 horas/dia – Manhã e Tarde.

Salário: R$ 1.500,00 + Ajuda de custo para transporte e Alimentação.

Contratação Imediata.

Resumo das Atividades a serem Executadas:

– Atuar como Instrutor(a) Multidisciplinar nos Cursos de Aprendizagem nas áreas de Administração, Comércio, Call Center, Logística e Cumim, para jovens de 14 a 24 anos incompletos.

Pré-requisitos:

– Curso Superior Em Qualquer Área CONCLUÍDO/COMPLETO.

– Ter Disponibilidade pela Manhã e Tarde.

– Ter interesse em Lecionar.

– Ter habilidade no trato com Jovens.

– Não é necessário ter Experiência em Sala de aula.

Os interessados devem enviar Currículo no corpo do E-mail com o Titulo da Vaga para o e-mail: jovemaprendizce@gmail.com até o Dia 21/02/2020.

CURRÍCULOS FORA DO PERFIL SERÃO DESCONSIDERADOS.

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Consultor Externo de Vendas

Por Márcia Catunda em Ensino Médio

17 de Fevereiro de 2020

A Contracte Consultoria seleciona para Empresa Cliente:

Consultor Externo de Vendas

18 Vagas – Fortaleza – CE

Atividades / Habilidades:

-Prospectar clientes em vendas externas (PAP e outros meios),
– Realizar e atualizar cadastros de clientes,
– Apresentar o portfólio de serviços da empresa,
– Enviar de propostas comerciais e elaborar relatórios,
– Trabalhar com metas, negociação e fechamento de contratos/vendas,
– Organização, comunicação, criatividade, paciência e persistência.

Requisitos:

– Conhecimento gerais de informática (Pacote Office),
– Boa fluência verbal e boa comunicação escrita,
– Ensino Médio Completo.

Remuneração: R$ 1.111,11 + VA + VT + Comissão inicial de R$ 130,00 (com batimento de metas)

Horário: comercial de seg. à sex e 8hs às 12hs sábados.

Interessados enviar currículo para e-mail vagas@contracteconsultoria.com.br , com o título da vaga no “Assunto” do e-mail.

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Consultor Externo de Vendas

Por Márcia Catunda em Ensino Médio

17 de Fevereiro de 2020

A Contracte Consultoria seleciona para Empresa Cliente:

Consultor Externo de Vendas

18 Vagas – Fortaleza – CE

Atividades / Habilidades:

-Prospectar clientes em vendas externas (PAP e outros meios),
– Realizar e atualizar cadastros de clientes,
– Apresentar o portfólio de serviços da empresa,
– Enviar de propostas comerciais e elaborar relatórios,
– Trabalhar com metas, negociação e fechamento de contratos/vendas,
– Organização, comunicação, criatividade, paciência e persistência.

Requisitos:

– Conhecimento gerais de informática (Pacote Office),
– Boa fluência verbal e boa comunicação escrita,
– Ensino Médio Completo.

Remuneração: R$ 1.111,11 + VA + VT + Comissão inicial de R$ 130,00 (com batimento de metas)

Horário: comercial de seg. à sex e 8hs às 12hs sábados.

Interessados enviar currículo para e-mail vagas@contracteconsultoria.com.br , com o título da vaga no “Assunto” do e-mail.