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8 de Maio de 2020 - Vagas Online 
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Vagas Online

por Márcia Catunda

8 de Maio de 2020

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Gerente Financeiro

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Operador de Supermercado

Por Márcia Catunda em Ensino Médio

08 de Maio de 2020

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Exclua definitivamente essas palavras de suas Entrevistas de Emprego

Por Márcia Catunda em Artigo

08 de Maio de 2020


Wagner Sousa
Gerente de RH na WS Consultoria
Contato: 021 98155-8581
E-mail: ws.consultoria@yahoo.com

É comum candidatos saírem de entrevistas de emprego com a sensação de que poderiam
ter feito algo diferente, evidenciado um pouco mais alguma habilidade, ou até mesmo,
falado menos sobre alguns pontos específicos. Mas, não se preocupe. Se isso já
aconteceu, você não é o único (a).

Devemos ter consciência de que, ninguém melhor para falar de você, do que você
mesmo, concorda? No entanto, temos observado, cada vez mais, candidatos totalmente
despreparados quando confrontados sobre características ou até mesmo atividades
realizadas em suas últimas experiências. Tenha consciência que a avaliação do
recrutador inicia pela ligação de convocação para entrevista, por está razão, tenha a voz
firme ao falar, demostre interesse na oportunidade, afinal, foi você que se candidatou
aquela oportunidade e nada de perguntar sobre salário e benefícios neste momento.
Chegando o dia da entrevista, programe-se! Se chegar muito antes do horário no
endereço informado, leia um pouco, isso poderá deixar você mais tranquilo (a), no
entanto, nada de entrar na empresa para a entrevista com mais de 1 hora de
antecedência, o ideal é que você se apresente apenas faltando 15 minutos para o horário
combinado.

Ao se apresentar para o recrutador, dê um aperto de mão firme, demostre energia e pode
ser um grande diferencial.
Estude seu Currículo! Ah, Wagner, mas isso é obvio que faço. Neste ponto, muitos
pecam, sabe por quê? Alguns candidatos elaboram 2 ou mais currículos, modificando
mediante a área que deseja atuar, tenha sempre atenção com relação esses pontos.
As maiorias dos candidatos ficam com bastante medo ao serem perguntas sobre seus
pontos fracos e pontos a melhorar, tenha em mente que, você pode não ser avaliado
totalmente pela sua resposta em si, mas também pela velocidade a qual você responde e
clareza, isso demonstrara autoconhecimento e raciocínio lógico. Neste momento nada
de mencionar Perfeccionista (Já ouvi essa palavra sendo respondida tanto no ponto
forte, quanto no ponto a melhorar, e pior, pelo mesmo candidato) e a palavra
Workaholic (Gíria em inglês que significa alguém viciado em trabalho; um trabalhador
compulsivo e dependente do trabalho).
Evite palavras que demostram algum exagero, algo extremo.
Para finalizar, deixarei algumas perguntas clássicas em entrevistas de emprego.

  1. Fale um pouco sobre você.
    O entrevistador não quer saber sobre sua vida pessoal. Fale um pouco sobre suas
    realizações até hoje e todas as fases importantes de sua carreira.
    2. Por que você quer trabalhar para nós?
    Um pouco de pesquisa e será capaz de falar de forma convincente sobre a empresa, e
    como você pode ter um impacto sobre ela.
    3. Dê um exemplo de onde você foi capaz de usar suas habilidades de liderança
    Mesmo se você não está em uma função de gestão, você deve citar um exemplo de onde
    tomou as rédeas.
    4. Quais são os seus pontos fortes e fracos?
    Fale sobre os pontos fortes que satisfazem os critérios de seleção e faça alusão a
    fraquezas irrelevantes para a função.
    5. Onde você se vê em cinco anos?
    Pesquise a estrutura da empresa para lançar suas aspirações de forma mais realista
    possível.
    6. Qual é a sua maior conquista?
    Utilize os critérios de seleção para identificar quais de suas realizações pediram
    competências em que o entrevistador está interessado.
    7. Por que devemos contratá-lo?
    Descreva as habilidades e experiência que você ganhou que o qualificam para cumprir
    os deveres listados na descrição do trabalho.
    8. Você é trabalha bem em equipe?
    Você precisa fornecer exemplos para dar suporte ao seu enfático “sim”.
    9. Quais são as suas expectativas de salário?
    Confira as pesquisas salariais da Michael Page para descobrir o quanto você vale no
    mercado atual.
    10. Você tem alguma pergunta?
    Use essa oportunidade como um gancho, referindo-se a um ponto-chave da entrevista e
    desenvolva-o.

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Exclua definitivamente essas palavras de suas Entrevistas de Emprego

Por Márcia Catunda em Artigo

08 de Maio de 2020


Wagner Sousa
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Contato: 021 98155-8581
E-mail: ws.consultoria@yahoo.com

É comum candidatos saírem de entrevistas de emprego com a sensação de que poderiam
ter feito algo diferente, evidenciado um pouco mais alguma habilidade, ou até mesmo,
falado menos sobre alguns pontos específicos. Mas, não se preocupe. Se isso já
aconteceu, você não é o único (a).

Devemos ter consciência de que, ninguém melhor para falar de você, do que você
mesmo, concorda? No entanto, temos observado, cada vez mais, candidatos totalmente
despreparados quando confrontados sobre características ou até mesmo atividades
realizadas em suas últimas experiências. Tenha consciência que a avaliação do
recrutador inicia pela ligação de convocação para entrevista, por está razão, tenha a voz
firme ao falar, demostre interesse na oportunidade, afinal, foi você que se candidatou
aquela oportunidade e nada de perguntar sobre salário e benefícios neste momento.
Chegando o dia da entrevista, programe-se! Se chegar muito antes do horário no
endereço informado, leia um pouco, isso poderá deixar você mais tranquilo (a), no
entanto, nada de entrar na empresa para a entrevista com mais de 1 hora de
antecedência, o ideal é que você se apresente apenas faltando 15 minutos para o horário
combinado.

Ao se apresentar para o recrutador, dê um aperto de mão firme, demostre energia e pode
ser um grande diferencial.
Estude seu Currículo! Ah, Wagner, mas isso é obvio que faço. Neste ponto, muitos
pecam, sabe por quê? Alguns candidatos elaboram 2 ou mais currículos, modificando
mediante a área que deseja atuar, tenha sempre atenção com relação esses pontos.
As maiorias dos candidatos ficam com bastante medo ao serem perguntas sobre seus
pontos fracos e pontos a melhorar, tenha em mente que, você pode não ser avaliado
totalmente pela sua resposta em si, mas também pela velocidade a qual você responde e
clareza, isso demonstrara autoconhecimento e raciocínio lógico. Neste momento nada
de mencionar Perfeccionista (Já ouvi essa palavra sendo respondida tanto no ponto
forte, quanto no ponto a melhorar, e pior, pelo mesmo candidato) e a palavra
Workaholic (Gíria em inglês que significa alguém viciado em trabalho; um trabalhador
compulsivo e dependente do trabalho).
Evite palavras que demostram algum exagero, algo extremo.
Para finalizar, deixarei algumas perguntas clássicas em entrevistas de emprego.

  1. Fale um pouco sobre você.
    O entrevistador não quer saber sobre sua vida pessoal. Fale um pouco sobre suas
    realizações até hoje e todas as fases importantes de sua carreira.
    2. Por que você quer trabalhar para nós?
    Um pouco de pesquisa e será capaz de falar de forma convincente sobre a empresa, e
    como você pode ter um impacto sobre ela.
    3. Dê um exemplo de onde você foi capaz de usar suas habilidades de liderança
    Mesmo se você não está em uma função de gestão, você deve citar um exemplo de onde
    tomou as rédeas.
    4. Quais são os seus pontos fortes e fracos?
    Fale sobre os pontos fortes que satisfazem os critérios de seleção e faça alusão a
    fraquezas irrelevantes para a função.
    5. Onde você se vê em cinco anos?
    Pesquise a estrutura da empresa para lançar suas aspirações de forma mais realista
    possível.
    6. Qual é a sua maior conquista?
    Utilize os critérios de seleção para identificar quais de suas realizações pediram
    competências em que o entrevistador está interessado.
    7. Por que devemos contratá-lo?
    Descreva as habilidades e experiência que você ganhou que o qualificam para cumprir
    os deveres listados na descrição do trabalho.
    8. Você é trabalha bem em equipe?
    Você precisa fornecer exemplos para dar suporte ao seu enfático “sim”.
    9. Quais são as suas expectativas de salário?
    Confira as pesquisas salariais da Michael Page para descobrir o quanto você vale no
    mercado atual.
    10. Você tem alguma pergunta?
    Use essa oportunidade como um gancho, referindo-se a um ponto-chave da entrevista e
    desenvolva-o.