1 de junho de 2020 - Vagas Online 
Publicidade

Vagas Online

por Márcia Catunda

1 de junho de 2020

Auxiliar Administrativo

Por Márcia Catunda em Administração

01 de junho de 2020

leia tudo sobre

Publicidade

Vendedor Externo

Por Márcia Catunda em Ensino Médio

01 de junho de 2020

leia tudo sobre

Publicidade

Instrutor de Informática

Por Márcia Catunda em Tecnologia da Informação

01 de junho de 2020

INSTRUTOR DE INFORMÁTICA
44 hs semanais
Vale Transporte + Vale Alimentação
Experiência em sala de aula com jovens é um diferencial
Nível superior cursando ou concluído em informática ou afins.
Conhecimento em: Informática e suas tecnologias
Desenvolvedor Web | Manutenção de Micros | Design Gráfico (Corel, Photoshop)
Processos administrativos/financeiros
Tipo de vaga: Tempo Integral, Efetivo/CLT
Salário: de R$1.600,00 a R$1.800,00 /mês
Escolaridade: Ensino Superior cursando ou interrompido
Morar perto ou proximidades ao Centro de Fortaleza, CE.

ENVIAR CURRÍCULO PARA: ftzensino@cedaspy.com.br

leia tudo sobre

Publicidade

Estagiário Setor Financeiro

Por Márcia Catunda em Administração, Ciências Contábeis, Finanças

01 de junho de 2020

Publicidade

Assistente Tributário

Por Márcia Catunda em Ciências Biológicas, Direito

01 de junho de 2020

leia tudo sobre

Publicidade

Consultor Comercial

Por Márcia Catunda em Administração

01 de junho de 2020

leia tudo sobre

Publicidade

Como será a volta ao trabalho após a pandemia?

Por Márcia Catunda em Artigo

01 de junho de 2020

 

Imagine que você receba uma mensagem de seu gestor informando que no próximo dia primeiro — pode ser de qualquer mês — você deve retornar às suas atividades em seu ambiente de trabalho físico, ao local onde trabalhava antes do home office. O que você espera encontrar? Como será o reencontro com seus colegas? E, em termos de gestão, o que será que mudou ou mudará?

Nossa intenção neste artigo é discutir o papel da área de gestão de pessoas no que diz respeito à volta do colaborador, às tendências e possíveis ações que poderão ser tomadas após o controle da pandemia do coronavírus.

As mudanças em função da Covid-19 ocorreram de forma muito rápida. Não houve tempo hábil, como profissionais de gestão de pessoas, para refletir e estudar as melhores alternativas, escolher as mais adequadas e discuti-las com os envolvidos. Tudo aconteceu de maneira tão veloz que tem gente que ainda nem se conscientizou das mudanças pelas quais passamos, estamos passando e, principalmente, pelas que virão no tocante ao trabalho e à gestão das pessoas.

Se outras áreas sofreram impacto — a de gestão de pessoas, posso afirmar — foi uma das mais atingidas, pois todas as empresas mexeram em seus quadros de pessoal, alterando atividades e colocando a maior parte, quando possível, em home office; algumas já fizeram demissões, outras estão planejando isso agora e muitas outras as farão após o retorno dos trabalhadores aos seus postos. Logo, se a área de gestão de pessoas sofreu de forma muito marcante neste processo de mudança, também deverá responder de maneira ainda mais contundente às necessidades da empresa e dos colaboradores em todo esse processo.

A tendência é que se perceba o trabalho a distância de forma mais positiva do que se via até então, que se reconheçam as vantagens desta categoria de labor — entendidas antes da pandemia como pouco significativas. Muitos torciam o nariz quando se aventava instituir o home office. Hoje, entretanto, empregados e empregadores, com certeza, já pensam diferente. Não cabe discutir se o trabalho remoto é positivo ou negativo ainda, mas sim que foi possível e que foi factível fazer a alteração do local e tipo de trabalho executado até então.

Outro olhar recai sobre as tecnologias que temos disponíveis: as que funcionaram, as que precisam ainda de muito investimento ou aquelas que só necessitam de pequenos ajustes para servir aos objetivos de se mudar a forma de como e onde o trabalho é ou será realizado. Ficou claro o quanto somos dependentes delas e como nos tornaram independentes de uma cadeira e uma baia dentro da empresa para produzirmos. Essa área, a de TI, aliada à gestão de pessoas, conquistará grandes espaços em um breve futuro.

A volta dos colaboradores à empresa, aos seus postos de trabalho, não se dará de forma única e irrestrita, ou seja, cada empresa está decidindo quando e como isso ocorrerá. Mas, voltaremos todos, em tempos e formas diferentes. E, diferente também, será nossa percepção de como é trabalhar ao lado de outras pessoas, de ter um lugar fixo numa empresa, de ter uma rotina mais controlada e menos flexível. E, talvez isso faça com que as pessoas passem a inquirir suas empresas do porquê não poderem ter mais flexibilidade.

Cabe à gestão de pessoas pensar nesse momento de retorno, como o de um recomeço. Alguns colaboradores regressarão com mais dores e perdas do que ganhos. Outros, mais maduros e seguros, outros ainda, desconfiando de tudo e de todos. Assim, se quem tem a responsabilidade de cuidar das pessoas dentro da empresa ignorar todos esses impactos, nossa volta pode ser mais traumatizante do que nossa vinda para trabalhar em casa.

Alguns se questionam se haverá aumento de pessoas que atuarão em home office depois do controle da pandemia. Para Fabiana Marin, consultora empresarial com 20 anos de experiência em Gestão de Pessoasa resposta é positiva. “Haverá um misto entre presencial e teletrabalho. No passado as empresas não acreditavam que os colaboradores pudessem ser produtivos se trabalhassem de seus lares, mas isso mudou”, explica. Desta maneira, cabe à gestão de pessoas ensinar seus colaboradores a como atuar longe das instalações da empresa, capacitá-los não apenas na área técnica, mas especialmente, visando seu lado humano, pois precisam estar preparados psicologicamente para essa nova etapa de suas carreiras.

Autor: Ademir Bueno é professor dos cursos de Gestão Estratégica Empresarial e Administração do Centro Universitário Internacional Uninter

leia tudo sobre

Publicidade

Analista Orçamentário

Por Márcia Catunda em Administração, Ciências Contábeis, Economia

01 de junho de 2020

ANALISTA ORÇAMENTÁRIO E CUSTO

PRÉ-REQUISITOS E ATIVIDADES:

•Graduação em Ciências Contábeis e/ou Administração e/ou Economia, Atuarial ou correlativas;
•Pós/MBA em Contabilidade e/ou Custos e/ou Orçamento e/ou Tributos;
•Necessário Conhecimentos em Excel avançado;
•Desejável conhecimento no Sistema ERP TOTVS, BI e SQL;
•Desejável ter atuado em indústria, empresa creditícia ou combustível;
•Elabora e analisar o plano orçamentário da empresa comparando com os resultados analisados;
•Analisar os custos relacionados a todas as etapas de desenvolvimento do negócio (compra, produção, distribuição e comercialização);
•Estruturar e gerenciar a estrutura de centros de resultados e custos;
•Monitorar e atuar nos processos de apuração de custos;
•Coordenar o Gerenciamento Matricial das Despesas (GMD);
•Desenvolver e acompanhar indicadores de desempenho econômicos e financeiros;
•Propor e avaliar critérios de rateio e apropriação dos custos e despesas indiretos e/ou fixos.

A EMPRESA OFERECE:

•Salário compatível com o mercado;
•Vale-refeição;
•Vale-transporte;
•Plano de Saúde empresarial e Plano Odontológico;
•Parceria com instituições de ensino.

Candidate-se em WWW.CAMARMO.COM.BR e encaminhe o seu currículo para recrutamento@camarmo.com.br com o título ANALISTA ORÇAMENTÁRIO E CUSTO até 05/06

Publicidade

Analista Orçamentário

Por Márcia Catunda em Administração, Ciências Contábeis, Economia

01 de junho de 2020

ANALISTA ORÇAMENTÁRIO E CUSTO

PRÉ-REQUISITOS E ATIVIDADES:

•Graduação em Ciências Contábeis e/ou Administração e/ou Economia, Atuarial ou correlativas;
•Pós/MBA em Contabilidade e/ou Custos e/ou Orçamento e/ou Tributos;
•Necessário Conhecimentos em Excel avançado;
•Desejável conhecimento no Sistema ERP TOTVS, BI e SQL;
•Desejável ter atuado em indústria, empresa creditícia ou combustível;
•Elabora e analisar o plano orçamentário da empresa comparando com os resultados analisados;
•Analisar os custos relacionados a todas as etapas de desenvolvimento do negócio (compra, produção, distribuição e comercialização);
•Estruturar e gerenciar a estrutura de centros de resultados e custos;
•Monitorar e atuar nos processos de apuração de custos;
•Coordenar o Gerenciamento Matricial das Despesas (GMD);
•Desenvolver e acompanhar indicadores de desempenho econômicos e financeiros;
•Propor e avaliar critérios de rateio e apropriação dos custos e despesas indiretos e/ou fixos.

A EMPRESA OFERECE:

•Salário compatível com o mercado;
•Vale-refeição;
•Vale-transporte;
•Plano de Saúde empresarial e Plano Odontológico;
•Parceria com instituições de ensino.

Candidate-se em WWW.CAMARMO.COM.BR e encaminhe o seu currículo para recrutamento@camarmo.com.br com o título ANALISTA ORÇAMENTÁRIO E CUSTO até 05/06